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新人融入训练课程
作者:     文章来源:     更新时间:2012/3/22 23:50:30    访问次数:2164
课程对象:企业和组织中的新员工 
    人员的流动是每个企业都会遇到的一个问题,而且随着经济的发展竞争的加剧,人员的流动变得更加频繁了,因此怎样使一个新人更快的融入到企业的团队中,并迅速地发挥作用是每个企业必须要做的工作。 
     一般来讲,一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
     在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间不短,培训内容也不少,但培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。 
    “如何在较短的时间里使新人尽快打破陌生感?如何让新人更好了解和融入企业文化?”
    “如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?”
     所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法? 
  
拓展---新人融入课程--帮助你实现以下目标: 
    ● 完成从学生到公司员工的角色转变。
    ● 多方位地考察新人,发现人才。
    ● 加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。
    ● 帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化过程。
    ● 帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。
    ● 磨练员工意志,加强组织纪律性。

     在不断的发展过程中企业团队不断扩大,不断有新人加入,如何大量的吸收精英人才并使他们尽快进入工作角色成为了企业的一个重要问题。
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